НІЕЗ "Переяслав": боротьба триває

Автор: Культурний простір Переяслава | 02 липня 2015 00:06 |

В НІЕЗ «Переяслав» продовжують відбуватися грубі правопорушення з боку генерального директора заповідника Лукашевича О.М. Їх стільки, що інколи важко осягнути. Профспілковий комітет НІЕЗ «Переяслав» пропонує до вашої уваги статтю, підкріплену документами, яка розповідає про чергову порцію свавілля керівника заповідника та новий етап боротьби колектива за правду.

19 червня 2015 року НІЕЗ «Переяслав» відбулися збори профспілкового комітету Первинної профспілкової організації НІЕЗ «Переяслав», де з-поміж інших питань було розглянуто підсумкову інформацію про виявлені порушення генерального директора заповідника.

Окрім членів профспілкового комітету на зборах були присутні представники Переяслав-Хмельницької міської громадської організації «Асоціація учасників АТО», а також голова профспілки адвокатів та юристів м. Києва та Київської області, голова юридичного центру демократичного цивільного контролю воєнної організації та правоохоронних органів України, регіональний керівник профспілкових юридичних програм Головної ради українських офіцерів Несвіт В.В.

Після аналізу та юридичного висновку усіх представлених документів, що засвідчують порушення законодавства, профспілковим комітетом ППО НІЕЗ «Переяслав» одноголосно ухвалено рішення про висловлення недовіри генеральному директору НІЕЗ «Переяслав» Лукашевичу О.М. та направити вимогу до Міністерства культури України в порядку ст. 45 КЗпП України, ст. 33 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» про розірвання трудового договору (контракту) з генеральним директором Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» Лукашевичем Олексієм Михайловичем, як із таким, який порушив законодавство про працю, про колективні договори і угоди, Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", а саме - ст. 9, 21, 29, 67, 69, 71, 72, 73, 97, 115, 247, 252 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про відпустки», ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ст. 21, 38, п.2 ч.1 ст. 40 ч.3, ст. 41 Закону України «Про профспілки їх права та гарантії діяльності», п. 4.3, 9.3 Колективного договору укладеного в установі з 2013 року, розділ 5 Правил внутрішнього трудового розпорядку НІЕЗ «Переяслав», ПКМУ від 22.01.2005 №82 Постанови КМУ від 1 березня 2014 р. № 65 «Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету».

Вимогу в терміновому порядку надіслано до Міністерства культури України, але на цьому правопорушення Лукашевича О.М. не лише не зупинилися, а навпаки набрали обертів.

Сьогодні, 30 червня 2015 року старшим інспектором з кадрів Тимченко Н.П. було ознайомлено близько 15-ти працівників про скорочення їхніх посад. Ще близько до 10-ти працівників було здійснено візит додому, без попередньої домовленості або дзвінка, групою у складі старшого інспектора з кадрів Тимченко Н.П., провідного юрисконсульта Петруні А.П., у супроводі головного інженера Яременка І.О.. Працівників, які сьогодні мали вихідний день, перебували у відпустках, на лікарняному, у декретній відпустці, настирно розшукували та вручали попередження.

З усього, що відбулося можна лише здогадатися, що генеральним директором НІЕЗ «Переяслав» Лукашевичем О.М. проводиться зміна структури та штатного розпису, що тягнутиме за собою звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру.

Відповідно до статті 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15 вересня 1999 року № 1045-IV, ст. 49-4 КЗпП України у разі, якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин реорганізації, економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати первинним профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. Водночас профспілки мають право вносити пропозиції відповідним органам про перенесення строків або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов'язаних з вивільненням працівників.

Лукашевич О.М. не надавав первинній профспілковій організації НІЕЗ «Переяслав» жодної інформації стосовно запланованої зміни структури, скорочення штату та звільнення працівників, не проводив жодної консультації з цих питань.

Використовуючи своє службове становище, ігноруючи норми законодавства, пропозиції керівників структурних підрозділів, членів профспілкового комітету ППО НІЕЗ «Переяслав», які за своїми посадовими обов’язками повинні брати участь у розробленні структури Заповідника та штатного розпису, у роботі з прогнозування і визначення потреби в працівниках на основі планів економічного і соціального розвитку Заповідника, проводячи проти них службові переслідування, Лукашевич О.М. одноосібно прийняв рішення про скорочення в т.ч. посад заступника генерального директора з науково-реставраційної роботи, начальника відділу кадрового та адміністративного забезпечення, завідувача науково-освітнього відділу екскурсійно-масової роботи, старшого наукового співробітника науково-дослідного відділу «Дендропарк», діловода відділу кадрового та адміністративного забезпечення, які є членами виборного органу ППО НІЕЗ «Переяслав». Відповідно до ст. 252 КЗпП України зміна умов трудового договору, оплати праці працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є.

Своїми діями генеральний директор НІЕЗ «Переяслав» Лукашевич О.М. свідомо порушує ст. 22, 25, 37, 38, 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15 вересня 1999 року № 1045-IV, ст. 42, 43, 49-2, 49-4, 245-252 КЗпП України.

Пізніше стало відомо, що вже існує Наказ Міністерства культури України від 24 червня 2015 року про затвердження структури НІЕЗ «Переяслав» з 01 липня 2015 року.

ППО НІЕЗ «Переяслав» звернулися від 30.06.2015 року до Міністерства культури України з листом, де вказала всі порушення процедури погодження нової структури та штатного розпису допущенні адміністрацією НІЕЗ «Переяслав».

В разі не вирішення ситуації ми будемо змушені захищати права членів трудового колективу у судовому порядку.

Профспілковий комітет ППО НІЕЗ «Переяслав»

Схожі публікації

Коментарі (38)

Викладач Університету | 02 липня 2015 07:59:28

Що Алоксій Лукашевич ніякий керівник, без досвіду адміністративної, музейної, та взагалі будь якої роботи, окрім доброго знання 10-15 лекцій по предмету в університеті зрозуміло всім. Але навіщо він Заповіднику. Перед призначенням на посаду він напевно на зборах музейних працівників доповідав програму, Ви можливо протоколом загальних зборів рекомендували його до участі у конкурсі по заміщенню посади генерального директора. Так, що маєте те , що маєте. А бездарність, правава безграмотність, не професіоналізм в поєднанні з владою - дає резельтат за словами класика :"ЧИНОМ ИЗБАВЛЕН ОТ УМА". Цікаво булоб знати, яка користь безпосередньо Заповіднику від таких іновацій у зміні штату. Чому це в голову свого часу не прийшло Михайлу Сікорському. БОРІТЕСЯ ПОБОРИТЕ. Бажаю успіху . Слава Україні!

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Нд
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30

НІЕЗ "Переяслав": боротьба триває

Схожі публікації

Коментарі (38)

Новини

Події

Журнал«Музейний простір»

Актуальний номер - № 4(14) за 2014 рік

Рейтинг

Календар

Журнал
«Музейний простір»