В заповіднику "Переяслав" розпочався тиск на працівників

13 листопада 2014 13:52 |

На редакційну скриньку "Музейного простору" надійшла стаття від ППО НІЕЗ «Переяслав». Як відомо, майже місяць тому на посаду генерального директора заповідника було призначено Олексія Лукашевича, але замість довгоочікуваного спокою в колективі розпочинається справжній ураган. Пропонуємо вашій увазі текст статті - з фактами і для висновків. Від редакції ж хочемо додати, що наразі в роботі і на стадії перевірки перебуває інформація про те, що на території НАЦІОНАЛЬНОГО ЗАПОВІДНИКА за останній місяць в одній з будівель, що є ПАМ`ЯТКОЮ АРХІТЕКТУРИ, вже двічі проходили застілля за участю колишніх та нинішніх народних депутатів, керівництва міста та заповідника. Чи ж треба говорити, наскільки грубим є це порушення закону?... Звертаємо увагу пана Міністра і його заступників і заступниць на актуальну проблему і очікуємо її вирішення. Адже відповідальність за призначення на посаду чи то директора цирку, чи то директора музею завжди і тільки на тих, хто приймає це рішення.

15 жовтня 2014 року в НІЕЗ «Переяслав» було призначено нового генерального директора Лукашевича Олексія Михайловича. Молодий кандидат історичних наук не має жодного дня досвіду роботи у сфері охорони культурної спадщини та музейної справи, досвіду керівника подібної установи, але має солідну підтримку з боку народного депутата України Артура Палатного та Миколи Томенка.

Не можемо стверджувати напевне, але можливо через це Лукашевич О.М. отримав перевагу над іншими кандидатами на посаду генерального директора НІЕЗ «Переяслав» у відкритому конкурсі, оголошеному Міністерством культури України. Прозорість конкурсу до цього часу вражає працівників Заповідника своїми темними плямами, адже ні положення про створення та повноваження конкурсної комісії, ні обіцяного оприлюднення концепцій, ні відповіді на лист Первинної профспілкової організації НІЕЗ «Переяслав» про правові підстави проведення конкурсу на посаду генерального директора НІЕЗ «Переяслав» міністерство не оприлюднило до цього часу.

Повернувшись до подій, що вже відбулися, не можна не згадати обіцянки Першого заступника Міністра Островської-Лютої О.Б. та Міністра культури Нищука Є.М. у неодноразових розмовах з членами колективу Заповідника, стосовно активного залучення представників трудового колективу НІЕЗ «Переяслав» до проведення конкурсу та обов’язкове прийняття до уваги думки колективу. Неодноразово та публічно колектив висловив свою думку, повідомив про це Міністерство культури України надіславши листа з підписами на підтримку П.О. Довгошиї. Але думка колективу не співпала з думкою тих, хто бачив на цій посаді іншу кандидатуру.

Як відомо, Міністерством культури України до сьогодні не розроблений порядок призначення на посади керівників підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінкультури України з обов’язковою подальшою державною реєстрацією у Міністерстві юстиції України. З цієї причини керівники закладів культури у сфері управління Міністерства ніколи не призначались на посаду за результатами проведеного конкурсу. Більш того, на даний час для проведення конкурсу на посаду керівника державної установи (заповідника) не існує правових підстав.

Але сталося, що сталося. Лукашевич О.М. отримав омріяну посаду, а працівники Заповідника працюють собі далі. Звичайно, як кажуть в народі «нова мітла по-новому мете», та ніхто не чекав таких швидких спроб «вимітання» Лукашевичем О.М. працівників Заповідника. За не повний місяць перебування Лукашевича О.М. на посаді генерального директора НІЕЗ «Переяслав» на ім’я голови Первинної профспілкової організації НІЕЗ «Переяслав» дійшло п’ять офіційних скарг від працівників заповідника щодо здійснення морального тиску, порушення норм трудового законодавства та охорони праці новим генеральним директором.

12 листопада 2014 року відбулася зустріч членів профспілкового комітету з О.М. Лукашевичем. Не обійшлося і тут без непорозумінь. Лукашевич О.М. привів з собою на зустріч секретаря директора Музику Т.В., провідного наукового співробітника Ткаченка В.М. (одного з кандидатів на посаду ген.директора НІЕЗ «Переяслав»), завідувача Музею трипільської культури Тетерю Д.А., які не є членами цієї профспілки, чим штучно викликав конфлікт. Після півгодинного шквалу образ, криків та погроз вище вказаних гостей попросили залишити актову залу, де проходила зустріч, і розмова з директором нарешті розпочалася. Зокрема було підняте питання порушень Кодексу законів про працю України та Закону України «Про охорону праці» у зв’язку з переміщенням робочого місця заступника генерального директора з науково-реставраційної роботи та науково-освітнього відділу екскурсійно-масової роботи, порушення трудового законодавства при прийнятті на посаду Тетері С.А. на посаду завідувача науково-дослідним сектором «Музей кобзарства», що потягло за собою психологічний та моральний тиск з боку Лукашевича О.М. на начальника відділу кадрового та адміністративного забезпечення та нездорову конфлікту ситуацію спричиненою Тетерею С.А. й іншими працівниками Музею кобзарства.

На межі звільнення старший доглядач Мелешко Т.В. та Сергій Захарець – учасник колективу Національної заслуженої капели бандуристів ім. Г.І. Майбороди, відомий своєю віртуозною грою на бандурі та лірі. Вже дійшло до того, що на робоче місце працівникам викликають швидку медичну допомогу, у зв’язку з критичним підвищенням тиску.

Але одним із перших запитань до генерального директора було виявлення причин, чому вже вдруге працівники ДСО, які здійснюють охорону об’єктів НІЕЗ «Переяслав», просять покинути працівників адміністративне приміщення, де знаходяться їхні робочі місця, що затримуються на роботі після 17.00 години? Першого разу, 7 листопада 2014 р. до охоронця підійшов якийсь невідомий маленький чоловічок і представившись заступником генерального директора передав слухавку від Олексія Михайловича, який дав вказівку терміново покинути робоче місце. Вже вдруге, 9 листопада 2014 р. під час засідання профспілкового комітету зайшов чоловік у формі, представившись працівником ДСО та повідомив, що генеральний директор наказав усім залишити приміщення! Такого ще не дозволяв собі жоден генеральний директор НІЕЗ «Переяслав»! Ви бачили десь, щоб працівників, які хочуть працювати і залишаються після роботи директор виганяв з їхнього робочого місця? Тим більше, що колективним договором НІЕЗ «Переяслав» передбачено ненормований робочий день і додаткові 7 днів відпустки працівникам.

Можливо це індивідуальні особливості характеру Лукашевича О.М., можливо щось інше, але конкретних відповідей ним так і не було надано по жодному з піднятих питань.

Зі свого боку Первинна профспілкова організація НІЕЗ «Переяслав» надіслала на ім’я генерального директора Подання про усунення порушень законодавства про охорону праці та повідомила Міністерство культури України про випадки чинення морального та психологічного тиску з боку генерального директора на окремих членів трудового колективу і порушення ним чинного законодавства.

Під час візиту до Переяслава-Хмельницького Міністр культури Євген Нищук звернувся з проханням до працівників Заповідника не саботувати роботу. Ніхто і не збирався цього робити, оскільки не дивлячись на людський фактор кожен з нас розуміє, що держава платить нам заробітну плату за виконану роботу, державі зараз важко, на сході України війна і потрібно зробити все від себе залежне для того, щоб відновити зруйноване, об’єднати розділене, зберегти зібране, помирити ображених і подати руку допомоги слабшому. Кожен з нас має сім'ї, кожному надходять платежі за комунальні послуги, потрібно в щось одягатися, чимось годувати дітей… Але окрім цього є потреба у самоствердженні, громадська свідомість, поклик душі, що і змушує кожного з нас вболівати за установу, в якій ми працюємо.

Не буде новиною для працівників культури, коли ми скажемо, що за власні кошти працівників НІЕЗ «Переяслав» реалізовуються якісь проекти, купуються канцтовари для роботи, інвентар для організації культурних заходів. Так живуть тисячі музеїв, заповідників, театрів, художніх та музичних шкіл, творчих об’єднань тощо.

Тому ми дуже хочемо і щиро просимо, щоб в Міністерстві культури України зрозуміли, що не по клопотанню народних депутатів і далеких від сфери культури громадських організацій потрібно обирати керівників, а по клопотанню колективу, який є індикатором керівних задатків та рівня людяності того чи іншого керівника.

А якщо Міністр культури Євген Нищук взяв на себе відповідальність за долю Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» і людей, які там працюють, то першочерговим його завданням, на даний момент, є усунення подібних конфліктів та переслідувань працівників. На що щиро сподіваємося…

Інф. ППО НІЕЗ «Переяслав»

Схожі публікації

Коментарі (184)

І не сподівайтеся | 13 листопада 2014 15:41:07

Шановні колеги, марні сподівання на Нищука. Нічого не буде, він на боці директорів-негідників...

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Нд
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30

В заповіднику "Переяслав" розпочався тиск на працівників

Теги

Схожі публікації

Коментарі (184)

Новини

Події

Журнал«Музейний простір»

Актуальний номер - № 4(14) за 2014 рік

Рейтинг

Календар

Журнал
«Музейний простір»